İSTANBUL (İGFA) – Great Place to Work® Sertifikası sahibi patronların dahil olduğu Türkiye’nin En Düzgün Patronları Listesi açıklandı. Aktiflikte 170 tertip En Düzgün Patron unvanı aldılar.
Yılın En Âlâ İşverenleri™ Listesinde yer alan şirketlere mükafatları 25 Nisan 2024’te The Grand Tarabya Otel’de gerçekleştirilen aktiflikte takdim edildi. Bu yıl tertiplerin çalışan sayısına nazaran altı kategori üzerinden açıklanan listenin, 10-49 Çalışan Sayısı kategorisi, 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 500-999 Çalışan Sayısı Kategorisinde ve 1.000 Üzeri Çalışan Sayısı Kategorisindeki şirketler yer aldı.
EYÜP TOPRAK: “STRESİ ÂLÂ YÖNETEN ŞİRKETLER FARK YARATTI”
Ödül merasiminde bu yılki sonuçları pahalandıran Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak: “Great Place To Work Türkiye olarak 12. yılımızı geride bırakıyoruz. Her yıl küresel çapta sahip olduğumuz kurum kültürü ve çalışan tecrübesi uzmanlığı ile tertiplerin sürdürülebilir başarısı için çok pahalı iç görüler ortaya koyuyoruz. Bu yıl Türkiye’de çok güç bir yılı geride bıraktık. Seçim, hiper enflasyon, genel ümitsizlik hali üzere sebeplere bağlı olarak bir evvelki seneye nazaran genel itimat endeksinde dört puan gerileme gözlemliyoruz. Yani en düzgün patronlarda de standart şirketlerde de çalışanlar yüksek gerilim düzeyine sahip. Tek fark, en düzgün patronlar bu gerilimli durumu inovatif yaklaşımlarla, aktif liderlik uygulamalarıyla, açık irtibatla ve refah programlarıyla yönetmeyi başardı. Yani bu yılki üzere kriz devirlerinde, çalışanlarına garanti altında hissettirmeyi başaran şirketler, bu krizi daha başarılı yönettiler.” dedi.
Toprak raporun çarpıcı sonuçlarına ait ise şunları belirtti: “Bu yıl gerçekleştirdiğimiz tahlillerin en şaşırtan sonuçlarından biri de birinci beş şirkette dahi çalışanların şirketten beklentisindeki değişiklik oldu. Geçtiğimiz yıllardaki tahlillerimizde çalışanlar, şirketlerinin topluma paha katmasını önemserken, bu yılki çıktılarımıza nazaran krize bağlı olarak iş kaybı yaşamamak için şirketin kendi pozisyonunu, sağlamlığını müdafaasının daha değerli olduğunu lisana getirdiler.”
EKONOMİK REFAH KIYMETLİ ANCAK OLAĞANÜSTÜ İŞ YERİ ALGISINDA BELİRLEYİCİ DEĞİL
Bu yıl tertiplerin en çok zorlandıkları bahislerden birinin maaş düzenlemesi olduğunu da belirten Toprak, “Şirketler maaşları arttırsa da pazardaki fiyat artışı alım gücünü düşürdü. Ancak yüksek maaş siyasetine sahip olmayan şirketlerin çalışanları mutsuz demek gerçek değil. En güzel patron unvanına sahip şirketlerdeki başkanlar, insan odaklı tavırla, bedelle, kültürle, sağladığı eğitimlerle bu olumsuz algıyı kompanse edebiliyor. Şirketler, iş-yaşam istikrarına odaklanarak, toplumsal yan haklarda yarar sağlayarak çalışanlarının tecrübesini müspet istikamette geliştiriyorlar.” dedi.