İSTANBUL (İGFA) – Great Place To Work® Türkiye, Best Workplaces for Millennials™ 2024 Listesi’ni açıkladı. Listede, genç nesil çalışanlar tarafından en uygun patron olarak bedellendirilen 74 tertip yer aldı. listenin belirlenmesi basamağında 600’ün üzerinde tertipten genç jenerasyon çalışanın katıldığı Trust Index™ çalışan tecrübesi anketi dataları değerlendirildi.

Great Place To Work® Türkiye tarafından gerçekleştirilen kıymetlendirme sürecinde ayrıyeten hem 26-34 yaş aralığındaki çalışanlara has eğilimler hem de yaştan bağımsız olarak ortak tecrübeler, öteki nesillerden çalışanların tecrübeleriyle karşılaştırıldı. Tahlilde şirket büyüklüğü, çalışanlarının demografisi ve bölüm normları üzere değerli faktörler de göz önünde bulunduruldu.

Haziran ayının son haftası yayınlanan listenin akabinde araştırmaya ait genel raporunu da yayınlayan Great Place To Work®, bu yıl raporunu daha kapsamlı hale getirmek için yeni bir araştırma verisi de kullandı. Daha evvelki yıllardan farklı olarak, Trust Index™ dataları yanı sıra yüklü ortalamayı gösteren korelasyon bedellerini de kullanarak kıyaslamalar yapıldı. 60 sorudan oluşan Trust Index™ çalışan tecrübesi anketinin en değerli sorusu olan “Genel olarak buranın kusursuz bir iş yeri olduğunu söyleyebilirim” temel alınarak öbür 59 soru üzerinden bir korelasyon çalışması yapıldı. Böylelikle Y ve Z jenerasyonu için bu yılın en çok önemsenen başlıkları belirlendi. Patron ve çalışan bakış açılarından değişimleri gözlemlemek hedefiyle Gallup ve Deloitte’un 2024 Y ve Z Nesli Araştırmalarının sonuçları da raporda yer alıyor. Bu yıl ayrıyeten Great Place To Work® ile iş birliği kapsamında gençlere yönelik iş bulma platformu Youthall da raporlama sürecine etkin olarak dahil oldu ve genç jenerasyon üzerinden kendi tahlillerini paylaştı ve kapsamlı bir tahlil yapılmasına katkıda bulundu.

“Genç jenerasyon çalışanların öteki yaş kümelerinden çok daha telaşlı olduğunu söylemek yanlış olmaz” diye belirten Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Y ve Z jenerasyonu çalışanları, ömür maliyetleri, iş imkanları, sıhhati muhafaza, işsizlik ve iklim değişimi üzere mevzularda kaygı duyuyorlar ve iş yerinde beklentileri de bu tarafta süratle değişiyor. Genç nesil çalışanlar için esneklik vazgeçilmez bir öge. Gençlerin büyük çoğunluğu klâsik ofis şartları yerine, kendi çalışma saatlerini belirleyebilecekleri ve farklı çalışma modellerinin mevcut olduğu iş modellerini tercih ediyor. Yeni marifetler edinme ve mesleklerinde ilerleme imkanlarının sunulması da gençlerin iş tercihlerinde kritik bir etken. Daima öğrenme ve gelişim fırsatlarına kıymet veren gençler, şirket seçerken eğitim programları, mentorluk imkanları ve meslek gelişim planlarını göz önünde bulunduruyor. Çalıştıkları şirketin bedelleri ve kültürü ile ahenk içinde olmayı kıymetli bir kriter olarak değerlendirirken şirketin toplumsal sorumluluk projeleri, çevresel sürdürülebilirlik siyasetleri ve etik bedelleri de iş yeri tercihlerinde belirleyici oluyor. Yüksek ömür maliyetleri ve finansal teminat gereksinimi, maaş beklentilerini artırıyor. Elbette gençleri anlamak ve bu beklentilerini karşılamak büyük fark yaratıyor.” dedi.

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi