İSTANBUL (İGFA) – Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair 5188 Sayılı Kanun’un 2004’te yasalaşması sonrası kesim gelişim sürecinde kıymetli uzaklıklar kat edildi. Bu paralelde dalın büyüme sürecindeki sürekliliği sürat kaybetmeden devam ediyor.
Özel güvenlik kesiminin ekonomik büyüklüğü 72 milyar TL’nin üzerinde. 548 eğitim kurumu, 361 belediye şirketi, 73 alarm izleme merkeziyle birlikte 100 bini aşkın yerde misyon yapan 371 bin özel güvenlik vazifelisi kesimin büyüklüğünü gözler önüne serse de 14 bin özel güvenlik vazifelisi istihdamına daha muhtaçlık duyuluyor.
KALİFİYE İŞÇİ EKSİLİĞİ DALIN EN DEĞERLİ MESELELERİ ARASINDA
Bu yıl 30’uncu yılını kutlayan ve özel güvenlik kesiminin önde gelen sivil toplum kuruluşları ortasında yer alan GÜSOD, kurulduğu günden beri üstlendiği misyona uygun olarak özel güvenlik kesiminin gelişim sürecine katkı sağlamayı kararlılıkla sürdürüyor.
Özel güvenlik dalının istihdam açığı konusunda açıklamalarda bulunan GÜSOD Başkanı Turgay ŞAHAN, “İstanbul, Ankara ve İzmir üzere büyük kentlerdeki hastaneler, okullar, toplu konutlar ve kamu binaları üzere birçok yerde özel güvenlik görevlilerine olan muhtaçlık, öteki vilayetlere oranla hayli yüksek, özel güvenlik kesiminde uygunlaştırılması gereken en kıymetli bahislerin başında ise eğitim ve yetişmiş işçi eksikliği geliyor” diyor.
YAKLAŞIK 14 BİN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNE DAHA GEREKSİNİM VAR
Türkiye’nin 81 vilayetinde yaklaşık olarak 14 bin ek özel güvenlik görevlisine muhtaçlık duyulduğunu açıklayan ŞAHAN, “En çok aranan meslek kümeleri ortasında yer alan özel güvenlik vazifelisi, ziyadesiyle talep olduğuna dair bir algı yaratsa da aslında yüksek turnover olduğunun çok açık bir göstergesi. Özel güvenlik vazifelisi olarak hizmet verenler, minimum fiyat düzeyinde maaş alması ve özlük hakları üzere nedenlerden ötürü sık sık iş değiştiriyor. Hasebiyle özel güvenlik şirketleri daima olarak yeni işçi arayışına giriyor ve bu da “talep çok” algısına yol açıyor. Yalnızca patronların değil, devletin de özel güvenlik dalına yönelik siyasetleri ve düzenlemeleri gözden geçirmesi ve çalışanların haklarını koruyacak adımlar atması gerekiyor. Bu sayede, motive olacak özel güvenlik vazifelilerinin, dalda çalışmaya devam edeceğine inanıyorum. Kamusal ve özel alanlarda güvenliğin sağlanmasında büyük rol oynayan özel güvenlik vazifelilerinin emeğinin karşılığını tam olarak alamaması dalın gelişmesine de mahzur oluyor. Özel güvenlik bölümündeki istihdam açıklığının ve yüksek turnover oranının önüne geçmek için fiyatların ve özlük hakların uygunlaştırılması gerekiyor” dedi.
ÖZEL GÜVENLİK VAZİFELİLERİNİN ÇALIŞMA KAİDELERİNİN VE ÖZLÜK HAKLARININ GÜZELLEŞTİRİLMESİ GEREKİYOR
Özel güvenlik vazifelilerinin çalışma ortamları gereği birtakım zorlukları bulunduğunun da altını çizen ŞAHAN, “Vardiyalı çalışma nizamı, resmî tatillerde de misyonların sürekliliği ve mevsimsel kurallardan direkt etkilenmeleri, bu zorluklara örnek olarak gösterilebilir. Lakin bunları dengeleyecek özlük hakları düzenlenmemiş durumda. Çalışma kaidelerinin ve özlük haklarının iyileştirilmemesi de ne yazık ki tecrübeli ve nitelikli iş gücü kaybına neden oluyor. Özel güvenlik vazifelileri, taban fiyat alıyorlar. Maaşlarına ek olarak yol ve yemek parası ödeniyor, vazife esnasında kullandıkları üniforma, ayakkabı, mont üzere kıyafetler kendilerine veriliyor. Ayrıyeten mesai fiyatları ödemeleri ile maaşlarına bir ölçü daha katkı sağlanıyor. Birtakım özel güvenlik şirketleri ise özel güvenlik vazifelilerinin hizmet müddetlerini dikkate alarak, küçük sayılar olsa da ek ödemeler yapıyor. Lakin bunlar alışılmış ki yetersiz. Özel güvenlik vazifelilerinin fiyatlarının artırılması ve özlük haklarının güzelleştirilmesi çalışanların motivasyonlarını artıracaktır, bu sayede kesimimiz de işçi bulma konusunda zorluk yaşamayacaktır” diye konuştu.